人事局下设办公室、录用调配科、专业技术人员管理科（萧山区专家与留学人员服务中心）、工资福利奖惩科、退休干部管理科五个科室，编委办下设机构编制管理科，各科室职责如下：
　　一、办公室
　　协助局领导负责对全局日常工作的综合协调和监督检查。负责本局综合性调研工作，起草和审核全局综合性文件、材料；负责综合性会议的组织准备工作；牵头负责人事宣传、行政执法责任制、法制宣传教育、信息化和人事编制网管理等工作；负责文电处理、综合信息、印鉴使用与管理、档案、保密、安全、保卫、文印等工作；协调办理议案、提案、来信来访；受理并配合查处人事投诉和举报案件。负责人事争议仲裁委员会办公室的日常工作，承办行政复议、行政诉讼有关事项。负责局机关、局属事业单位人事管理和本局退休干部职工管理、服务有关工作；负责局机关后勤服务工作；负责局机关和局属事业单位目标管理及考核有关工作。承办局领导交办的其它工作。
　　二、录用调配科
　　综合管理全区公务员和事业单位工作人员。负责编制机关事业单位增人和招考（聘）计划；负责全区公务员的职位分类；负责主任科员以下非领导职务公务员考试录用工作；负责主任科员及以下非领导职务的任命和管理工作；综合管理全区机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作；负责全区公务员的交流、回避、辞职、辞退和培训的管理工作。负责全区事业单位聘用制实施和岗位设置管理的指导、协调、监督、管理工作；负责事业单位工作人员招聘考试和进人手续的办理工作；综合管理事业单位负责人竞争上岗和其他人员的交流、回避等工作。负责军转干部的接收安置、上岗培训及随调随迁家属的对口安置工作；负责自主择业军转干部、企业军转干部宏观管理和有关政策的落实工作。负责机关事业单位工作人员的统计、信息、调配、申诉、控告等工作。承办局领导交办的其它工作。
　　三、专业技术人员管理科（萧山区专家与留学人员服务中心）
　　综合管理全区专业技术人员。负责拟定专业技术人才队伍建设规划，选拔和培养学术、技术带头人，选拔和培养政府特殊津贴人员和国家、省市级有突出贡献科技人员。负责国（境）外智力引进的申报和管理工作，开展国际人才交流合作；负责留学人员的引进工作和来萧工作外国专家、创业留学人员的管理与服务工作；负责博士后科研工作站申报的审核及管理工作。负责事业单位专业技术职务结构比例的宏观管理；负责专业技术职务任职资格评审的评委库建设工作；负责大中专毕业生和毕业研究生的职称初定、认定工作以及中高级职称的评审和推荐工作；负责外地引进的专业技术人员任职资格的确认和受理审核上报工作；负责专业技术职务相关证书的换发工作。负责大中专毕业生就业宏观管理与政策指导。负责全区专业技术人员的统计和信息工作。负责专业技术人员继续教育的相关工作。负责设立人才市场中介组织审批、举办人才交流会的行政许可和审批后的监督、管理。承办局领导交办的其它工作。
　　四、工资福利奖惩科
　　综合管理全区机关事业单位工资福利政策的落实工作。负责机关事业单位工资统计和信息工作；负责机关事业单位工作人员工资福利审核和财政统一发放工资工作；审核机关事业单位工作人员参加工作时间的认定和工龄计算；指导事业单位内部分配制度改革；负责机关事业单位工作人员的考核与奖惩；参与区级机关目标管理责任制考核工作。负责机关事业单位工作人员丧失劳动能力鉴定和因工伤亡的认定工作；负责机关事业单位技术工人中高级技术等级结构比例的宏观管理和技师的聘用管理。实施以政府名义进行的表彰和奖励，指导、协调、管理各部门开展的全区性表彰、奖励活动。负责机关事业单位离退休人员生活费核定、调整和死亡、精简、遗属等人员生活困难补助的审批工作；负责全区机关事业单位工作人员奖金、交通补贴等的审批工作。承办局领导交办的其它工作。
　　五、退休干部管理科
　　综合管理全区机关事业单位退休（退职）人员。负责拟定全区退休干部管理规划和制度建设；指导全区退休干部管理工作，开展退休干部管理组织网络建设工作。负责机关工作人员退休审批工作，综合管理事业单位工作人员的退休审批工作；负责退休干部统计、信息工作和数据库建设。检查、督促退休干部政治、生活待遇的落实工作。指导或参与有关部门开展的由退休干部参加的各类活动；指导区退休干部活动中心和全区退休干部活动室的工作。承办局领导交办的其它工作。
　　六、机构编制管理科
　　综合管理区机构编制委员会办公室的日常工作。负责参与全区行政管理体制改革和区级常设及非常设机构设置、调整的前期调研工作；指导、协调各机关事业单位之间的职能配置和调整工作；负责审核全区机关事业单位机构改革方案，审核机构撤并、内设机构调整、机构级别确定、编制核定与增减等工作；综合管理全区事业单位分类改革工作；负责全区机关事业单位机构编制的统计和信息工作；监督、检查全区机关事业单位机构编制执行情况。承办办领导交办的其它工作。